5月22日消息，为庆祝万达集团的“520精益日”，近日， 山东耐斯特炭黑有限公司举办了第五届精益技能大赛，以推广和宣传精益文化，激发员工的精益改善意识，提升企业的精益管理水平。

今年的精益技能大赛吸引了来自耐斯特公司各部门和车间的50多名选手参赛。在集团精益研究院精益经理乔严磊、业务支持中心精益专员周恩生、人才育成中心精益专员马翔宇以及耐斯特公司相关人员的观摩下，选手们展示了他们在不同项目中的技能水平和竞技能力。

据了解，耐斯特公司一直致力于落实集团精益管理工作要求，并取得了丰硕的成果。近期，耐斯特公司在集团的“精益管理月”系列活动中取得了优异成绩。乔严磊表示，希望在未来的工作中，耐斯特公司能再接再厉，进一步提高企业的精益管理水平，以促进生产效率和经营效益的双重提升。

自2019年首次举办以来，耐斯特公司的精益技能大赛已经成功举办了五届。作为一个重要的平台，该比赛不仅展示了员工的职业技能水平，而且成为耐斯特公司精益管理文化的重要组成部分。通过近几年的比赛情况来看，参赛选手的竞技水平和项目质量有了显著提高，这也反映出公司的精益管理水平在持续发展，为公司培养了更多优秀的人才。

本次技能大赛包括了炭黑颗粒硬度检测、仿造粒水调节阀手自动调节及超压保护装置操作、燃料油泵启动、35KV二段由供电线倒热电线模拟操作、用万用表测试继电器直流电阻值及电池电压、石膏排出泵开启操作、叉车现场安全摞货架、离心风机启动等8个参赛项目。这些项目紧密贴合实际生产需求，充分体现了精益理念的应用。

比赛过程中，参赛选手们表现出色，他们个个精神饱满、展现出卓越的职业素养和技能水平。无论是炭黑颗粒硬度测试中的专业严谨，还是叉车摞货架过程中的胆大心细，或是35KV二段由供电线倒热电线模拟操作中的沉着稳重，以及仿造粒水调节阀手自动调节及超压保护装置操作中的创新实干，他们的出色表现赢得了对手和裁判员的一致赞许。

通过本次技能大赛，耐斯特公司成功营造了以赛促学的氛围，进一步强化了精益生产的意识与理念。未来，耐斯特公司表示将严格按照集团公司“精益管理月”活动方案的要求，持续推动各项活动的落地，全力提升精益管理水平，为促进集团公司的高质量发展做出新的贡献。

总结起来，耐斯特公司的第五届精益技能大赛为员工提供了一个展示和检验自身技能水平的平台，彰显了公司对精益管理的重视和承诺。通过比赛，员工们不仅展示了他们的职业素养和竞技能力，还加深了对精益文化的理解和认同。